第47章 野望【VIP】
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第47章 野望【VIP】
周一早晨八點半, 裴雨踩著高跟鞋走進辦公室，手裏拎著星巴克，唇角帶著淡淡的笑。
前臺一眼看到她, 忍不住笑了：“哎喲，小裴今天這麽早？”
“嗯, 有點事。”她笑著點點頭, 聲音輕快。
確實是有點事，昨天下午臨下班前, HR突然叫她去會議室, 一開門，除了HR小鄧，還有新來的市場部總監楊珩。
“裴雨, 楊總對你之前的項目反饋很好, 這次市場二部整合，公司想讓你過去帶一組人。”
“當然待遇也會同步提升, ”HR笑得恰到好處, “你現在是營銷策劃崗, 調崗之後會變成策略組負責人, 薪資上浮15％, 年終也會有調整。”
裴雨沒有立即答應, 只禮貌地看了眼楊珩：“我可以考慮一天嗎？”
“當然可以, ”楊珩聲音不高, 卻讓人感覺到幹凈利落, “但我希望你明天就能來這邊, 市場部最近事兒很多, 我需要你的人手。”
離開會議室的時候，裴雨知道自己應該高興。
她確實高興。只是還有點不太真實。
從去年剛轉崗後開始, 她其實從沒主動爭過什麽，幹活認真，方案穩定，跟數據部關系也不錯，交出來的策劃案和品牌方向從沒出過岔子，但也沒上過頭條。她本以為自己還要在營銷崗上磨個兩年，等老領導升遷或者空出位置，哪知道新來的楊珩才二天，就點了她的名字。
她自己都覺得有點不真實。
不過到了第二天早晨，看著楊珩親自帶她去了新的辦公區，安排了座位，連人事的調崗流程都走得極快，她才徹底意識到，這事是真的。
新換的位置比她原來那一片亮堂不少，窗邊有綠植，格子間更大，電腦也是新的Mac臺機，旁邊帶著一塊大尺寸副屏。
“你這一塊未來會接品牌線和渠道資源合作，”楊珩一邊跟她說，一邊指著策劃墻那塊空的區域，“前面是你帶的組，你可以根據需要調整人員。”
“謝謝楊總。”
“不用謝，我選你是因為你做事的節奏我看得很舒服——別的什麽關系都沒有，你不用覺得欠了誰。”
楊珩說完這句話就回自己辦公室了。
裴雨坐在新位置上，看著自己桌上嶄新的胸卡和寫著“策略一組負責人”的小標牌，一時竟有些恍惚。
中午，她請原來部門的人喝了奶茶，算是小小道別。組裏幾個關系不錯的同事都羨慕她升職，問她怎麽做到的。
她笑著說運氣好。
沒人知道她昨天回家，第一時間就跟宋行舟打了電話。
“你猜我今天下午怎麽了？”
那頭的宋行舟剛在超市推著購物車，聞言一笑：“怎麽了？不會升職了吧？”
“你怎麽知道的？”
“你一說話聲音都不一樣了，輕飄飄的。”
“說得好像我平時聲音沈重似的。”
“平時也輕，但今天輕得有點開心的得意。”他笑，“我聽得出來。”
她抱著手機坐在窗邊的地毯上，手指慢慢卷著發梢：“嗯……升職了，加薪了，調到更重要的地方，還要負責一組人。”
“那我要不要今晚慶祝一下？”
“你請客？”
“當然。你負責美貌，我負責做飯。”
她被他逗笑了：“那我可以負責多吃一點。”
“行，正好我買了半只雞。”
“你不是說給我做紅燒獅子頭嗎？”
“……那你到底想吃雞還是吃獅子頭？”
“都想吃。”
那天晚上，宋行舟確實做了兩個菜一個湯，葷素搭配，雞塊酥嫩，獅子頭入味，她吃得滿嘴流油，最後趴在沙發上不想動了。
“宋行舟，我怎麽覺得我過得像個暴發戶？”
他擦手坐過來，低頭親了親她的額頭：“不是暴發戶，是你該得的。”
裴雨沒有說話，只把臉埋在他的肩窩裏。
第二周開始，她的工作節奏比以前快了不少，會議頻繁，項目瑣碎，但也帶勁。她發現自己其實不怕忙，怕的是無事可做地坐著。現在這樣反倒讓她覺得清醒。
她每天早上提前十分鐘到公司，晚上雖然不加班到深夜，但總會留半小時收個尾，周末還抽空看了兩個行業報告，準備提案用。
楊珩在周二的部門例會上點名表揚了她，說她“新上任二把火，點得幹凈漂亮”，組裏幾個新成員也對她慢慢服氣了。
林希聽說她升職“哇哦，沒想到你升職比我還快啊。”
裴雨只
她沒告訴林希，其實她一早就知道自己的提案被送去了總部市場總監那邊，只是沒想到會這麽快有反饋，更沒想到新領導一上任就欽點她。
，她現在不僅升職了，還在戀愛，戀得不急不躁，有人替她倒垃圾、理冰箱、買菜做飯，日子像順著。
她走得不快，但也不怕。
窗外陽光很好，電腦屏幕上是一張項目進度表，進度條藍綠分明。
裴雨拎起水杯準備去接水，剛走出辦公室，就看到宋行舟發來一條消息：
？我下午順便去買菜。】
她低頭打字：【你覺得我今天看起來像是想喝湯的人？】
宋行舟那邊回得很快：【你今天像一只熬完會的淡定白貓，最適合來點菌菇湯和炒蛋。】
她沒忍住笑出聲。
同事回頭看她：“小裴，什麽事這麽開心？”
“沒什麽，貓糧買到了。”
“啊？”
“沒事，我回頭分你點。”
她拎著杯子往茶水間走去，心裏輕輕想了一句——
貓糧好像還挺香的。
裴雨升職的第二周，公司又進行了一輪內部資源整合，策略部被正式並入品牌線，原本零散的幾個小項目被劃歸到她這組下屬名下。一下子變得更忙了。
組內會議排得密密麻麻，有時候一天下來得開六七場。她笑稱自己現在說話越來越像PPT，人還沒坐穩，開口就是“那我們分二點來看”。
“升職了是挺好，但也是真忙。”她跟宋行舟感慨。
那天她晚上九點才回家，一進門就把自己扔到沙發上，嘴裏還叼著地鐵口買的紅豆包，邊嚼邊含糊地問：“宋行舟，你有沒有那種覺得自己好像就要幹上去的錯覺？”
“什麽叫‘幹上去’？”宋行舟一邊收她包裏的筆記本，一邊笑著問。
“就是，感覺現在雖然幹的是組長，但一想到再幹一年，是不是就能做副經理了？再幹一年，是不是就能負責整條線？然後再幹幾年，也許就是市場總監？”
宋行舟把她的外套掛好，轉身望著她，像是認真在聽，又像是默默在笑。
“你笑什麽？”
“我沒笑。”
“你笑得都快憋出來了。”
“不是，”他走過來，在她面前蹲下，手指輕輕戳了下她膝蓋，“你想得太具體了。”
“具體不好嗎？我這不叫白日做夢，我這是計劃未來。”
“那我支持你，但你要是熬不住加班，我也支持你換輕松點的工作。”
她哼了一聲：“我還沒到熬不住的時候呢。”
其實在宋行舟面前，她從來不掩飾自己對“上進”這件事的野心。
她喜歡自己在會議上能發言，有決策權，喜歡在市場周報上看到自己帶的組排名第一，也喜歡新總監在大群裏說“策略一組本月表現亮眼，其他組可以參考”。
她才二十六歲，從不認為自己應該裝作不在乎這些。
她不是不滿足現狀，但也確實沒有打算在這家公司幹一輩子。
這個行業圈子不算小，但大部分人都靠跳槽升職，內部晉升太慢，公司資源有限，項目輪轉速度不快。她現在這波調崗，雖說讓她負責更核心的業務，但本質上她手裏依然只是負責執行，還沒有真正進入“做決策”的那一層。
她開始偷偷留意外面的機會。
每天下班地鐵上，她會打開BOSS直聘、獵聘APP，看行業頭部公司的招聘信息。她特別關註幾個消費品牌：一個是正在準備融資的飲品品牌，一個是近幾年猛做年輕市場的本土化妝品，還有一個是剛做完A輪融資的健康食品品牌，風投背景好，招人待遇也高得離譜。
她不是著急跳槽，只是知道，如果不做準備，機會來了反而抓不住。
她開始盤點自己的項目經歷，整理以往方案和數據，把資料都歸到雲盤。周末偶爾會跟HR出身的前同事吃飯，有意無意打聽行業裏的動向，也學著怎麽講簡歷，怎麽包裝經歷，怎麽在面試中表現得“夠沈得住”。
她甚至開始買課。不是那種“聽完就能年薪百萬”的雞湯班，而是關於如何向上管理、如何做中層團隊搭建、以及如何識別業務增長點的實際操作課程。
宋行舟偶爾在晚上看到她抱著iPad在沙發上記筆記，笑她：“你要考MBA嗎？”
“你以為我像你們電廠那種，幹十年就能升一格的嗎？”
“你是看不起我們體制內嗎？”
“我就是羨慕你們有人事檔案，有編制。”她笑著扔了個抱枕過去。
她沒說的是，有時候她也會想，如果自己再幹兩二年，真的去跳槽到一個上市公司做區域市場負責人，是不是也算是完成一個階段目標了？
哪怕現在的公司願意給她漲薪，但平臺的天花板也肉眼可見。
她不是貪心，她只是知道，這一行，沒有主動攀升的野心，就會在原地耗死。
周五晚上，公司組織聚餐，地點在魔都恒隆廣場樓上的一家中餐館，環境不錯，人均不低。
她穿了件小西裝，低馬尾，妝容精致，一進門就被同組的實習生偷偷說“哇裴姐今天好颯”。
那晚她坐在楊珩旁邊，幾個部門同事陸續敬酒，她有一搭沒一搭地聽他們聊天。楊珩酒量好，笑得很穩，不說廢話。
等菜快上完的時候，旁邊一個品牌部經理低聲問楊珩：“楊總，你說我們這一塊，今年還能招人不？你手裏不也缺個副手嗎？”
楊珩點頭：“缺。但我想等二季度數據出來再說，到時候再看預算。”
裴雨沒有說話，但她低頭喝水的時候，眼神掃了一下楊珩的手表——一塊並不常見的德國機械表，低調的黑皮帶，一看就是內行才會選的那種。
她突然意識到，自己這一階段的努力，才剛剛開始。
她知道很多人認為女孩子到了一定年齡就會慢慢安穩下來，談個戀愛、找個能結婚的人，穩定過日子最好。但她不想那樣。
她戀愛可以談，也願意過日子，但她更希望自己能掌控這份日子的節奏。
夜裏十點，她回到家，換下外套，把耳環丟進首飾盒裏，宋行舟正在廚房擦碗。
她走過去抱住他的背：“宋行舟，我可能以後會越來越忙。”
他沒回頭，手還在轉著碗：“你現在已經挺忙了。”
“我可能還會想跳槽，去更大的公司。”
“你去。”
“那你養我吧？”
“你跳槽我就養你。”
她笑，埋進他的肩胛窩裏，鼻尖蹭了蹭那塊他曬得微黑的皮膚。
宋行舟沒有問她想跳去哪裏，也沒有追問她是不是已經找好了下家。
他從來不問這些，但她知道，只要她說一句，他就會在她後面，擋風遮雨。
可她不想讓他擋，她想走得更高，然後——
在他能看到的地方，站得更穩。
哪怕是穿著高跟鞋、靠一支唇膏撐著氣場的她，也想在職場的天花板上，刻下自己的名字。
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周一早晨八點半, 裴雨踩著高跟鞋走進辦公室，手裏拎著星巴克，唇角帶著淡淡的笑。
前臺一眼看到她, 忍不住笑了：“哎喲，小裴今天這麽早？”
“嗯, 有點事。”她笑著點點頭, 聲音輕快。
確實是有點事，昨天下午臨下班前, HR突然叫她去會議室, 一開門，除了HR小鄧，還有新來的市場部總監楊珩。
“裴雨, 楊總對你之前的項目反饋很好, 這次市場二部整合，公司想讓你過去帶一組人。”
“當然待遇也會同步提升, ”HR笑得恰到好處, “你現在是營銷策劃崗, 調崗之後會變成策略組負責人, 薪資上浮15％, 年終也會有調整。”
裴雨沒有立即答應, 只禮貌地看了眼楊珩：“我可以考慮一天嗎？”
“當然可以, ”楊珩聲音不高, 卻讓人感覺到幹凈利落, “但我希望你明天就能來這邊, 市場部最近事兒很多, 我需要你的人手。”
離開會議室的時候，裴雨知道自己應該高興。
她確實高興。只是還有點不太真實。
從去年剛轉崗後開始, 她其實從沒主動爭過什麽，幹活認真，方案穩定，跟數據部關系也不錯，交出來的策劃案和品牌方向從沒出過岔子，但也沒上過頭條。她本以為自己還要在營銷崗上磨個兩年，等老領導升遷或者空出位置，哪知道新來的楊珩才二天，就點了她的名字。
她自己都覺得有點不真實。
不過到了第二天早晨，看著楊珩親自帶她去了新的辦公區，安排了座位，連人事的調崗流程都走得極快，她才徹底意識到，這事是真的。
新換的位置比她原來那一片亮堂不少，窗邊有綠植，格子間更大，電腦也是新的Mac臺機，旁邊帶著一塊大尺寸副屏。
“你這一塊未來會接品牌線和渠道資源合作，”楊珩一邊跟她說，一邊指著策劃墻那塊空的區域，“前面是你帶的組，你可以根據需要調整人員。”
“謝謝楊總。”
“不用謝，我選你是因為你做事的節奏我看得很舒服——別的什麽關系都沒有，你不用覺得欠了誰。”
楊珩說完這句話就回自己辦公室了。
裴雨坐在新位置上，看著自己桌上嶄新的胸卡和寫著“策略一組負責人”的小標牌，一時竟有些恍惚。
中午，她請原來部門的人喝了奶茶，算是小小道別。組裏幾個關系不錯的同事都羨慕她升職，問她怎麽做到的。
她笑著說運氣好。
沒人知道她昨天回家，第一時間就跟宋行舟打了電話。
“你猜我今天下午怎麽了？”
那頭的宋行舟剛在超市推著購物車，聞言一笑：“怎麽了？不會升職了吧？”
“你怎麽知道的？”
“你一說話聲音都不一樣了，輕飄飄的。”
“說得好像我平時聲音沈重似的。”
“平時也輕，但今天輕得有點開心的得意。”他笑，“我聽得出來。”
她抱著手機坐在窗邊的地毯上，手指慢慢卷著發梢：“嗯……升職了，加薪了，調到更重要的地方，還要負責一組人。”
“那我要不要今晚慶祝一下？”
“你請客？”
“當然。你負責美貌，我負責做飯。”
她被他逗笑了：“那我可以負責多吃一點。”
“行，正好我買了半只雞。”
“你不是說給我做紅燒獅子頭嗎？”
“……那你到底想吃雞還是吃獅子頭？”
“都想吃。”
那天晚上，宋行舟確實做了兩個菜一個湯，葷素搭配，雞塊酥嫩，獅子頭入味，她吃得滿嘴流油，最後趴在沙發上不想動了。
“宋行舟，我怎麽覺得我過得像個暴發戶？”
他擦手坐過來，低頭親了親她的額頭：“不是暴發戶，是你該得的。”
裴雨沒有說話，只把臉埋在他的肩窩裏。
第二周開始，她的工作節奏比以前快了不少，會議頻繁，項目瑣碎，但也帶勁。她發現自己其實不怕忙，怕的是無事可做地坐著。現在這樣反倒讓她覺得清醒。
她每天早上提前十分鐘到公司，晚上雖然不加班到深夜，但總會留半小時收個尾，周末還抽空看了兩個行業報告，準備提案用。
楊珩在周二的部門例會上點名表揚了她，說她“新上任二把火，點得幹凈漂亮”，組裏幾個新成員也對她慢慢服氣了。
林希聽說她升職“哇哦，沒想到你升職比我還快啊。”
裴雨只
她沒告訴林希，其實她一早就知道自己的提案被送去了總部市場總監那邊，只是沒想到會這麽快有反饋，更沒想到新領導一上任就欽點她。
，她現在不僅升職了，還在戀愛，戀得不急不躁，有人替她倒垃圾、理冰箱、買菜做飯，日子像順著。
她走得不快，但也不怕。
窗外陽光很好，電腦屏幕上是一張項目進度表，進度條藍綠分明。
裴雨拎起水杯準備去接水，剛走出辦公室，就看到宋行舟發來一條消息：
？我下午順便去買菜。】
她低頭打字：【你覺得我今天看起來像是想喝湯的人？】
宋行舟那邊回得很快：【你今天像一只熬完會的淡定白貓，最適合來點菌菇湯和炒蛋。】
她沒忍住笑出聲。
同事回頭看她：“小裴，什麽事這麽開心？”
“沒什麽，貓糧買到了。”
“啊？”
“沒事，我回頭分你點。”
她拎著杯子往茶水間走去，心裏輕輕想了一句——
貓糧好像還挺香的。
裴雨升職的第二周，公司又進行了一輪內部資源整合，策略部被正式並入品牌線，原本零散的幾個小項目被劃歸到她這組下屬名下。一下子變得更忙了。
組內會議排得密密麻麻，有時候一天下來得開六七場。她笑稱自己現在說話越來越像PPT，人還沒坐穩，開口就是“那我們分二點來看”。
“升職了是挺好，但也是真忙。”她跟宋行舟感慨。
那天她晚上九點才回家，一進門就把自己扔到沙發上，嘴裏還叼著地鐵口買的紅豆包，邊嚼邊含糊地問：“宋行舟，你有沒有那種覺得自己好像就要幹上去的錯覺？”
“什麽叫‘幹上去’？”宋行舟一邊收她包裏的筆記本，一邊笑著問。
“就是，感覺現在雖然幹的是組長，但一想到再幹一年，是不是就能做副經理了？再幹一年，是不是就能負責整條線？然後再幹幾年，也許就是市場總監？”
宋行舟把她的外套掛好，轉身望著她，像是認真在聽，又像是默默在笑。
“你笑什麽？”
“我沒笑。”
“你笑得都快憋出來了。”
“不是，”他走過來，在她面前蹲下，手指輕輕戳了下她膝蓋，“你想得太具體了。”
“具體不好嗎？我這不叫白日做夢，我這是計劃未來。”
“那我支持你，但你要是熬不住加班，我也支持你換輕松點的工作。”
她哼了一聲：“我還沒到熬不住的時候呢。”
其實在宋行舟面前，她從來不掩飾自己對“上進”這件事的野心。
她喜歡自己在會議上能發言，有決策權，喜歡在市場周報上看到自己帶的組排名第一，也喜歡新總監在大群裏說“策略一組本月表現亮眼，其他組可以參考”。
她才二十六歲，從不認為自己應該裝作不在乎這些。
她不是不滿足現狀，但也確實沒有打算在這家公司幹一輩子。
這個行業圈子不算小，但大部分人都靠跳槽升職，內部晉升太慢，公司資源有限，項目輪轉速度不快。她現在這波調崗，雖說讓她負責更核心的業務，但本質上她手裏依然只是負責執行，還沒有真正進入“做決策”的那一層。
她開始偷偷留意外面的機會。
每天下班地鐵上，她會打開BOSS直聘、獵聘APP，看行業頭部公司的招聘信息。她特別關註幾個消費品牌：一個是正在準備融資的飲品品牌，一個是近幾年猛做年輕市場的本土化妝品，還有一個是剛做完A輪融資的健康食品品牌，風投背景好，招人待遇也高得離譜。
她不是著急跳槽，只是知道，如果不做準備，機會來了反而抓不住。
她開始盤點自己的項目經歷，整理以往方案和數據，把資料都歸到雲盤。周末偶爾會跟HR出身的前同事吃飯，有意無意打聽行業裏的動向，也學著怎麽講簡歷，怎麽包裝經歷，怎麽在面試中表現得“夠沈得住”。
她甚至開始買課。不是那種“聽完就能年薪百萬”的雞湯班，而是關於如何向上管理、如何做中層團隊搭建、以及如何識別業務增長點的實際操作課程。
宋行舟偶爾在晚上看到她抱著iPad在沙發上記筆記，笑她：“你要考MBA嗎？”
“你以為我像你們電廠那種，幹十年就能升一格的嗎？”
“你是看不起我們體制內嗎？”
“我就是羨慕你們有人事檔案，有編制。”她笑著扔了個抱枕過去。
她沒說的是，有時候她也會想，如果自己再幹兩二年，真的去跳槽到一個上市公司做區域市場負責人，是不是也算是完成一個階段目標了？
哪怕現在的公司願意給她漲薪，但平臺的天花板也肉眼可見。
她不是貪心，她只是知道，這一行，沒有主動攀升的野心，就會在原地耗死。
周五晚上，公司組織聚餐，地點在魔都恒隆廣場樓上的一家中餐館，環境不錯，人均不低。
她穿了件小西裝，低馬尾，妝容精致，一進門就被同組的實習生偷偷說“哇裴姐今天好颯”。
那晚她坐在楊珩旁邊，幾個部門同事陸續敬酒，她有一搭沒一搭地聽他們聊天。楊珩酒量好，笑得很穩，不說廢話。
等菜快上完的時候，旁邊一個品牌部經理低聲問楊珩：“楊總，你說我們這一塊，今年還能招人不？你手裏不也缺個副手嗎？”
楊珩點頭：“缺。但我想等二季度數據出來再說，到時候再看預算。”
裴雨沒有說話，但她低頭喝水的時候，眼神掃了一下楊珩的手表——一塊並不常見的德國機械表，低調的黑皮帶，一看就是內行才會選的那種。
她突然意識到，自己這一階段的努力，才剛剛開始。
她知道很多人認為女孩子到了一定年齡就會慢慢安穩下來，談個戀愛、找個能結婚的人，穩定過日子最好。但她不想那樣。
她戀愛可以談，也願意過日子，但她更希望自己能掌控這份日子的節奏。
夜裏十點，她回到家，換下外套，把耳環丟進首飾盒裏，宋行舟正在廚房擦碗。
她走過去抱住他的背：“宋行舟，我可能以後會越來越忙。”
他沒回頭，手還在轉著碗：“你現在已經挺忙了。”
“我可能還會想跳槽，去更大的公司。”
“你去。”
“那你養我吧？”
“你跳槽我就養你。”
她笑，埋進他的肩胛窩裏，鼻尖蹭了蹭那塊他曬得微黑的皮膚。
宋行舟沒有問她想跳去哪裏，也沒有追問她是不是已經找好了下家。
他從來不問這些，但她知道，只要她說一句，他就會在她後面，擋風遮雨。
可她不想讓他擋，她想走得更高，然後——
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